ГЛАВНАЯ

Цифровой профиль сотрудника

Высокие технологии позволяют компаниям проводить глубокую аналитику будущих сотрудников. Сегодня, недостаточно составить идеальное резюме, используя искусственный интеллект, приложить грамоты, рассказать о своих достижениях на прежних местах работы. HR-специалисты неизбежно проанализируют ваш цифровой профиль.

Что включает цифровой профиль сотрудника:

• социальные сети
• комментарии и отзывы на разных сайтах и форумах
• данные из закрытых баз данных (информация о судимостях и правонарушениях)

Такой анализ позволяет менеджеру по персоналу составить более полное представление о будущем сотруднике, хотя это и не законно. Работодатель отказывает, не называя конкретных причин и имеет на это право.

Если вы часто сталкиваетесь с отказом, при трудоустройстве, возможно, дело в вашем цифровом профиле. Некоторые факты вашей цифровой биографии отпугивают работодателя. Это могут быть некорректные комментарии или фото в социальных сетях, форумах, приложениях. Ваш потенциальный работодатель может сделать вывод о вашей конфликтности, вспыльчивости, грубости и отказать в трудоустройстве, ссылаясь на другие факторы — недостаток опыта, образования и т.д.

Как HR-менеджеры проверяют цифровой след кандидатов при найме на работу?

Цифровой профиль организации

Контрагенты и будущие сотрудники проводят тщательный анализ открытых данных компании перед тем как начинать какие-либо отношения. Официальная статистика ФНС, отзывы на ЯндексКартах, ДубльГИсе, Googlemaps, комментарии бывших сотрудников могут дать общую картину об организации.

Именно поэтому каждая компания обязана следить за появляющейся информации в сети интернет. Отрицательные отзывы сотрудников могут существенно усложнить прием на работу новых квалифицированных сотрудников, а также ведут к недоверию контрагентов.

Пробив организации — какие данные лежат в открытом доступе?